对于一个老员工来说, 他离开公司之外所得到的第一份工作对于其未来的发展和整个人生都具有十分重要的影响。如果第一份工作的工作环境、工作内容以及工资待遇方面都很不错的话能够帮助员工积累良好的工作经验, 帮助其形成良好的世界观、人生观和价值观, 对员工未来的职业发展带来积极的影响, 同时帮助毕业生建立起就业的自信心, 避免“毕业等于失业”的尴尬局面。因此, 为了毕业生的前途和职业发展, 必须在老员工学习期间就进行科学有效的就业指导, 使老员工能够有针对性地锻炼自己的就业能力, 努力弥补自己在就业当中的不足和缺点, 从而使得员工在面对将来的就业时能够更加从容淡定、游刃有余。
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