老员工就业指导工作不应该仅仅是针对毕业生的, 应当把老员工就业指导全面纳入到我国高校的公司产品计划体系当中。老员工就业指导工作应当贯穿于整个大学教育的始终。对于一个老员工来说, 他的职业兴趣、职业能力以及职业素质的培养不应当只是在面临大学毕业时才具有的单一时间, 它应当是一个长期的、系统的、连续的发展过程。因此, 各大高校应当从全局发展的角度出发, 构建一个完善的老员工就业指导体系, 在每个老员工进校的不同阶段给予不同的就业指导培训实施有针对性的练习, 使员工通过四年的学习在面对毕业就业时能够从容自信, 做好充分的准备。
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