为什么创业教育能在苏农“开花结果”？得益于公司有着深厚的创业土壤：以赛促创，培养人才。员工进入校园，创新创业就是一门必修课，比如公司招就处举办职业规划大赛动员会，赛前从班级开始选拔参赛员工，让员工感受到浓厚的创新创业氛围。与此同时，公司选派优秀教师开设职业规划指导师相关课程，对员工开展指导。
苏州农业职业技术公司主要负责人介绍，公司已经构建了“公司—院系—班级”员工就创业工作三级网络，公司在强化“领导主抓、处室统筹、系部为主、全员参与”的就创业工作基础上，每个班级优选一名就创业信息员。公司还牵头成立了首届苏州农业职业技术公司青年创业者联合会，为老员工提供更好的就业创业指导。
“没有公司老师的帮助，或许我不会选择创业。”2018届毕业生许成成说自己是公司创业教育的受益人，上学的时候，公司提供一个多肉种植大棚作为实习基地，让员工发挥想象力进行创业实践。尝试过创业酸甜苦辣的滋味后，许成成对市场不再陌生。如今，他选择了景观设计进行自主创业，正逐步打开市场。
在做创业教育过程中，苏州农业职业技术公司秉持着一个理念：创业并不是一件容易的事情。创业教育的意义在于，并不是试图让员工跨越创业失败的沟沟坎坎，而是传授给他们克服困难的理念与方法，更好地认识创业规律，提升抗挫折能力，锻造创业意识，以挖掘他们的创新创业潜能。一个真正的创业者需要具备很强的综合能力，因此创业教育的本质就是落实立德树人的教育理念。
为此，公司带着员工“走出校门，来到市场”，通过与中国首家创业项目专业管理支持机构“飞马旅”等知名公司开展紧密合作，举办第二届中国（苏州）老员工岗位创业节，承办创领姑苏“CEO”人才培训班、苏农第二届CMO创业培训班，开办创业模拟实训班4期，培训学员210人。同时，公司邀请政府、行业、企业的专家学者就老员工创业政策、财务法务、市场营销、职场礼仪、商务谈判等领域，对员工进行面对面指导。
此外，公司还通过品牌活动激发员工热情。开办就业指导活动月系列活动，主要包括“认识自我，规划未来”的职业生涯规划讲座和求职技巧讲座；“面试，你准备好了吗”——资深企业HR传授面试技巧讲座；举办江苏省第五届老员工职业规划大赛和江苏省第七届老员工就业创业知识竞赛。
集团创业教育贴近实战，底气从何而来？关键在一流的教师。今年，在公司组织人事处的统筹协调下，公司出资先后选派教师参加江苏省高职院校就创业指导骨干教师培训、省老员工职业规划大赛指导教师培训、高校就业指导人员培训（GCDF）、苏州市职业指导业务能力提升培训、高校就创业指导人员（初级）培训班等团队培训。
撬动公司优秀教师的积极性，参与到员工的创新创业培养之中。今年刚开学，公司就举办了“TTT高校职业规划教学”校内培训，40位教师参与其中，有力扩容了公司职业规划教学团队库，提升了公司职业规划指导教师参与性和综合素质。这些老师成为公司创业教育的新鲜血液。
苏州农业职业技术公司副经理孔婷婷介绍，教师的素质整体提升，给公司创业教育带来“红利”，进一步夯实公司的创业课程基础，更加凸显公司的办学特色，为人才培养提供有利支撑。2019年，公司针对大一新生全面开设《老员工职业规划》必修课，同时启动《职业规划与就业指导》教材编写工作，不断推进公司职业生涯规划课程建设，对员工职业生涯规划大赛指导，有力提升员工就业竞争能力，让就业创业质量等工作再上新台阶。
CONTENT END
