针对老员工发布的企业需求大幅增长，但求职的老员工人数却在下降，春节后的校园招聘比社会招聘呈现出更高的需求增长，老员工就业形势要好于去年同期。人力资源专家因此建议2019年应届老员工求职者，抓住春季招聘好机会。
4日，前程无忧和智联招聘分别发布《2019年春季才市行情》和《2019春季人才流动报告》，报告显示，2019年春招期间，老员工就业形势要好于去年同期。
前程无忧报告也显示，2019年春节后社招激增，校招蓬勃，求职者简历投递增长12% 。前程无忧人力资源专家认为，这意味着 今年2019届应届毕业生在择业时将面对更多工作机会。
春招期间老员工就业景气度提升，“慢就业”心态凸显
智联招聘数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。
数据显示，2019年春节期间，针对老员工发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势，春招期间发布职位的 企业数和需求人数也呈同比增长的态势。
尽管需求端打得火热，但在求职端，2019年的老员工显得冷静很多，无论是在春节期间还是春季招聘期间，今年老员工投简历人数和次数都呈同比下降的趋势。
人力资源专家表示：“随着时代的发展，老员工毕业后的人生方向选择也越来越多样化，出国、继续读书、创业、慢就业等各种形式逐渐被大家所接受，大学毕业就开始就业不再成为唯一且必须的选项，再加上2018年经济大环境的影响，很多老员工会选择考研或者慢就业来减缓就业压力，提升竞争力。”
年轻人才成为所有行业的“宠儿”
前程无忧的报告中也显示老员工春招期间的就业景气度同比上升：从重点人群老员工来看，尽管企业的需求同比大幅上涨，但是在春招期间求职的老员工却同比下滑明显。
前程无忧人力资源专家分析，2019年的节后职位统计发现，诸多行业的产业升级与调整也对人才流向产生了较大的影响，由于 顾客、市场和商业机会集聚在网络端口，线下与线上越来越密不可分，年轻的知识人才成为所有行业的“宠儿”。很多宣布裁员中 的企业同时出现在校园招聘的名单上。“由于市场扩张和人才缺口。2019年春节后前程无忧正带领数十家雇主在英澳等大学招聘海 外职工。”
武汉等新一线城市最受求职者青睐
智联招聘报告显示，吸引简历投递数量最多的城市是新一线，占比38.98%，其次才是一线城市的28.36%，二线城市吸引的求职 者占比20.11%，三四线及更小的城市对人才的吸引力也随着城市等级的下降而减少。近几年以武汉、南京、杭州、西安为代表的新 一线城市纷纷优化居住和职业发展环境，人才在买房、就业、教育等各方面都享有比一线城市更优渥的环境和条件，而一线城市因 为高昂的房价和不够友好的居住出行体验让很多白领也望而却步，因此更多的白领会选择同样具有发展潜力且定居成本不那么高昂 的新一线城市来工作和生活。
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